Go to content|Go to the main menu|Go to search

edhouse-CookieGdpr-Policy-s
8753657
2
/en/gdpr/
076650B6A

Technický leader C# nebo C++

Popis pozice _

Hledáme neobvyklého C# nebo C++ vývojáře, který se nebojí výzvy. Potřebujeme po něm totiž víc, než „jen“ programování. Hledáme někoho, kdo se stane součástí existujícího týmu vývojářů pracujících na projektu pro našeho zákazníka Thermo Fisher Scientific (vývoj sw pro elektronovou mikroskopii), a po čase převezme zodpovědnost za technické vedení týmu a konkrétního projektu. Tím ale nekončíme.

Úkolem nového kolegy bude dále rozvíjet již dobře fungující vztahy s naším zákazníkem, se kterým bude v úzkém kontaktu. Také bude získávat a spravovat uživatelské požadavky, navrhovat jejich řešení a implementovat je dle priorit. Od nového kolegy si slibujeme, že nebude vždy čekat na zadání, ale sám přinese nápady na nejlepší řešení zákazníkových potřeb. Očekáváme od něj, že se nebude bát říct odlišný názor, a to jasně, stručně, věcně a s respektem. Hledáme člověka se schopností komplexního pohledu na věc, který však nezanedbává detaily. Člověka, který je schopný motivovat tým lidí, vysvětlovat mu zadání, delegovat úkoly a přebrat plnou váhu odpovědnosti za jejich zdárné dokončení. Hledáme neobvyklého vývojáře, který vše výše popsané zvládne v angličtině, protože ta je každodenní součástí naší práce.

 

Co přesně u nás budeš dělat?

Po prvních měsících programování v C# nebo C++ a seznámení se s projektem tě čeká:

  • Tech leading projektu/produktu.
  • Návrh a udržování technické roadmapy produktu.
  • Získávaní a správa uživatelských požadavků, návrh řešení, prioritizace a implementace požadavků dle priorit a přínosu.
  • Zodpovědnost za architekturu a design produktu:
  1. ease of use,
  2. robustnost,
  3. efektivita, jednoduchost,
  4. použití správných technologií a komponent.
  • Definice zodpovědnosti jednotlivých členů týmu.
  • Příprava projektové a uživatelské dokumentace.
  • Issue management.
  • Příprava a exekuce projektového plánu a řízení nákladů/termínů/kvality, spolupráce s projektovým manažerem.
  • Organizace a moderovaní technických schůzek uvnitř týmu i externích se zákazníkem a uživateli.

Co po Tobě potřebujeme, co musíš umět a mít?

  • Vysokou školu technického směru
  • Programování v C# nebo C++(>5 let komerční praxe)
  • Výbornou zkušenost s ekosystémem Microsoftu (.NET, C#, Windows, COM, C++, MSI, MSBuild…)
  • Zkušenosti s celým životním cyklem SW produktu
  • Praktickou zkušenost s Agilním vývojem
  • Zkušenosti s mezinárodní spoluprací
  • Komunikativnost, jasné a věcné vyjadřování, výborné vyjednávací schopnosti
  • Respekt vůči zákazníkovi i vůči svému týmu, schopnost vést a motivovat lidi ve svém týmu
  • Angličtina na velmi dobré úrovni (veškerá komunikace se zákazníkem a technická dokumentace je v angličtině)
  • Řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič (čas od času za zákazníky v rámci ČR dojíždíme, cca 1x týdně)

Tohle by se hodilo, ale podmínkou není.

  • Zkušenosti s komplexnějšími projekty.
  • Zkušenosti s deploymentem.
  • Zkušenosti s vývojem desktopových aplikací.
  • Znalost Unittesting, automatizované testovaní.
  • Zkušenosti s C#, C++, Python, HTML, Javascript...
  • Zkušenosti s project managementem.
  • Sledování Best practice a trendů, aktivní nabývání znalostí o nových produktech a postupech.

Are you interested in this position?

Call or write to Pavel from HR. If you also send your CV you will speed up the process.

Pavel Vanča

Pavel VančaHR specialist+420 730 539 649kariera@edhouse.cz

Your CV will be assessed first by our HR and one of our colleagues, team leaders. If your profile interests us, we will contact you with an invitation to a personal meeting. We will always give you feedback even if your profile does not match the currently offered job positions.

I am interested in the position

Benefits

Free time/well-being

  • 25 days of vacantion
  • 2 sick days
  • Pluxee

We like being together

  • teambuildings
  • sports activities
  • company events

Finance

  • above-standard salaries
  • profit share
  • annual bonuses

Education

  • guilds
  • Ed Connect
  • language courses

How does it work here _

Selection process

  1. Before the interview

    Your CV will first be reviewed by our HR and one of our team leaders. If your profile interests us, we will contact you to invite you for a personal meeting.

    We always give you feedback, even if your profile doesn't match the current offered positions.

  2. At the interview

    The interview is more comprehensive to ensure we correctly define the details and possibilities of our collaboration. You will also get a tour of the company to give you a sense of the work environment.

    During the interview, you’ll be given a practical task that helps us identify suitable opportunities for the role and spark discussions.

  3. On boarding

    Then if we’ve agreed, we'll be in touch with you. We'll inform you about everything important, including the draft contract, before you start.

    During the onboarding process, you will receive training on the company's operations as well as lunch with the team. For newcomers, we have a plan to help you adapt to your new working environment.

Open positions

Position namePlace of workDescription

Edhouse newsletter

Get the latest updates from the world of Edhouse – news, events, and current software and hardware trends.

By signing up, you agree to our Privacy Policy.

Thank you! You have successfully subscribed to the newsletter.